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3、风险思维 在制定和实施职业管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结 合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定 因素的风险和机遇，以确保职业管理体系能够达到预期效果。组织必须 策划措施应对这些风险和机遇，在其职业管理体系过程中加以整合及实 施，并评估这些措施的有效性。

5、外包 组织应确保那些影响其职业管理体系的外程均得到识别和控制。对 这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求 。 6、文件 术语“文件化息”取代“文件和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的 文件系统来保持，如智能和平板电脑里持有的电子息，现在都可以作为证 据。

ISO45001体系制定职业卫生方针 完成风险评估后，应报告给 管理者，由 管理者根据组织的特点、标准对于方针要素的所有要求来制订组织的职业卫生方针。对比方针要素的要求可以发现其与ISO14001有关方针要求基本一致，又因为环境与卫生密不可分的特点，许多组织往往将两套方针并为一套来公布。因为各组织原有文化的特点，方针往往简繁不一，但必须能体现组织的特点；反映组织主要的风险；作出遵守法律法规、持续改善、保证必要资源等承诺；并提供对组织卫生绩效的评审框架。